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長業建設集團本部舉行2019年度管理人員考核考評會議

點擊數:5252020-01-10 11:38:30 來源:長業建設集團有限公司


績效考核作為企業對員工管理的重要方法之一,對廣大員工的工作表現能給予客觀的評價,為員工的加薪、晉升和獎勵提供客觀的依據。2020年1月10日上午,長業建設集團本部舉行2019年度管理人員考核考評會議,集團本部中層干部參加會議并進行考核考評。



根據《長業建設集團本部員工年終考核考評方案》,本次考核分別在工作質量、技能知識、工作能力、自我勤勉、協作溝通、學習進步、創新改進、組織認同、廉潔自律、服務到位等十個要素進行考評,并增加“遵章守紀”加分條款,內容包括全年考勤、讀書會參加情況以及辦公室環境指標。


考核考評是對員工全年度的整體評價,通過對照相關標準公平、公正、公開的評核,讓員工認識到自己存在的不足之處,并積極的去改善和提高。據悉,本次考評結果將直接與年終評優掛鉤,考核前三名直接推選為集團年終表彰的“先進個人”。

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